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Recrutement et graphologie: une approche scientifique ou pseudoscientifique?

La graphologie, ou l’art de l’analyse de l’écriture pour en tirer des informations sur la personnalité d’une personne, a longtemps été utilisée dans le cadre des recrutements et des évaluations de candidats. Cette pratique controversée a été à la fois critiquée et défendue pour son efficacité et sa validité scientifique. Dans cet article, nous allons examiner les avantages et les inconvénients de l’utilisation de la graphologie dans le recrutement et la sélection de personnel.

Qu’est-ce que la graphologie?

La graphologie est l’étude de l’écriture manuscrite en tant que moyen de comprendre la personnalité d’une personne. Les graphologues examinent des éléments tels que la taille et la forme des lettres, l’inclinaison de l’écriture, la pression et la vitesse de l’écriture, ainsi que l’utilisation de l’espace sur une page pour en tirer des conclusions sur les traits de personnalité d’une personne. Les partisans de la graphologie estiment que cette pratique peut être utilisée pour évaluer la personnalité d’un candidat et identifier les caractéristiques souhaitables pour un poste.

Pourquoi la graphologie est-elle utilisée dans le recrutement?

La graphologie a été utilisée pour aider à évaluer les candidats à des postes de haute direction et de direction depuis les années 1900. Les partisans de la graphologie soutiennent que l’analyse de l’écriture manuscrite peut fournir des informations sur la personnalité d’un candidat que les entretiens d’embauche traditionnels ne peuvent pas fournir. Les recruteurs qui utilisent la graphologie affirment que cela leur permet de mieux comprendre les candidats et de trouver des personnes qui conviennent bien à un poste spécifique.

Cela semble-t-il trop beau pour être vrai?

En effet, l’utilisation de la graphologie dans le cadre des recrutements et des sélections de candidats est hautement controversée. De nombreux experts estiment que l’analyse graphologique n’est pas valable scientifiquement et que les évaluations basées sur celle-ci peuvent être trompeuses et non fiables. Les critiques affirment que la graphologie est basée sur des observations subjectives et qu’il n’y a pas de preuves solides pour étayer les évaluations fondées sur cette méthode.

Que disent les preuves scientifiques?

En effet, de nombreuses études ont été menées pour évaluer l’efficacité de la graphologie dans le recrutement et la sélection de candidats. La plupart des recherches suggèrent que la graphologie n’est pas une méthode fiable pour évaluer la personnalité d’un candidat ou pour prédire son succès dans un poste donné. Les études ont également montré que les résultats de l’analyse graphologique sont souvent subjectifs et que différents graphologues peuvent arriver à des conclusions différentes sur la base de la même écriture.

L’utilisation de la graphologie est-elle légale?

En France, l’utilisation de la graphologie dans le cadre des procédures de recrutement est légale, bien que certaines règles doivent être respectées. Les graphologues doivent être formés et qualifiés et les candidats doivent donner leur consentement pour que leur écriture soit analysée. Les candidats ont également le droit de demander à voir les résultats de l’analyse graphologique.

Conclusion

En conclusion, la graphologie est une pratique controversée dans le cadre des recrutements et des sélections de candidats. Bien que certaines entreprises continuent d’utiliser cette méthode pour évaluer les candidats, les preuves scientifiques ne soutiennent pas son efficacité. Les recruteurs devraient plutôt se concentrer sur des méthodes d’évaluation plus objectives et fiables pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.

FAQ

Est-ce que la graphologie est utilisée dans d’autres contextes que le recrutement?

Oui, la graphologie est également utilisée dans le cadre d’enquêtes criminelles et comme outil de diagnostic pour évaluer les troubles de l’apprentissage et les troubles de la personnalité.

La graphologie est-elle enseignée à l’université?

Non, la graphologie n’est pas enseignée dans les universités car elle n’est pas considérée comme une science valide.

Existe-t-il des alternatives à la graphologie dans le recrutement?

Oui, il existe de nombreuses autres méthodes d’évaluation des candidats, notamment les tests psychologiques, les simulations de poste, les entretiens structurés et les références professionnelles. Ces méthodes sont considérées comme plus fiables et objectives que la graphologie.

Résumé de l’article sur « recrutement graphologie « :

La graphologie est une méthode controversée pour évaluer les candidats dans le cadre des recrutements et des sélections de personnel. Les partisans affirment que cela peut fournir des informations sur la personnalité d’un candidat que les entretiens d’embauche traditionnels ne peuvent pas fournir. Toutefois, les preuves scientifiques suggèrent que la graphologie n’est pas une méthode fiable pour évaluer la personnalité d’un candidat ou pour prédire son succès dans un poste donné. Il existe des alternatives plus objectives et fiables pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.