graphologie et recrutement

Graphologie et recrutement : une pratique controversée

La graphologie est une technique d’analyse de l’écriture manuscrite et de la signature, qui viserait à déterminer certains traits de la personnalité d’un individu. Depuis quelques années, cette pratique s’est popularisée dans le cadre du recrutement, notamment dans les petites et moyennes entreprises, où le processus de sélection est moins rigoureux qu’en entreprise. Pour autant, l’utilisation de la graphologie dans le recrutement pose de nombreuses questions éthiques et scientifiques.

La graphologie, une pratique controversée

Tout d’abord, il convient de souligner que la graphologie n’a jamais fait l’objet d’une reconnaissance scientifique. Aucune étude sérieuse n’a pu prouver la validité de la méthode graphologique pour prévoir la réussite professionnelle d’un individu. Selon les psychologues, la personnalité d’une personne est influencée par de multiples facteurs, comme l’histoire personnelle, l’environnement social et familial, les traumas, etc. Ainsi, il est impossible de prédire à partir de l’écriture d’une personne son profil psychologique complet et de conclure à son succès ou non dans un poste donné.

De plus, la graphologie présente une forte subjectivité. La pratique, qui se base sur l’interprétation des signes graphiques, s’appuie sur l’expérience et le ressenti de l’expert graphologue. En effet, deux experts peuvent parfois arriver à des conclusions différentes à partir d’un même texte. Il est donc difficile d’assurer une objectivité totale dans la pratique de la graphologie.

La graphologie dans le cadre du recrutement

Si la graphologie n’apporte pas de preuves scientifiques suffisantes, pourquoi est-elle pourtant utilisée pour le recrutement ? L’explication serait à chercher du côté des dirigeants de PME, qui cherchent à optimiser le recrutement avec des méthodes simples et peu coûteuses. En l’absence de ressources suffisantes pour effectuer une sélection rigoureuse, la graphologie peut apparaitre comme une option pratique et rapide.

Pourtant, cette pratique rencontre de nombreux défis. La graphologie implique une violation de la vie privée, qui peut être perçue comme une atteinte aux droits fondamentaux de la personne. En effet, l’analyse de l’écriture manuscrite peut révéler des informations personnelles et sensibles, sans le consentement de la personne.

De plus, l’utilisation de la graphologie dans le recrutement peut être discriminatoire. Elle peut en effet favoriser certains critères sociaux, en privilégiant les personnes ayant une certaine formation ou un certain niveau social. Cela peut conduire à une sélection injuste, en éliminant des candidatures potentiellement intéressantes.

Enfin, la graphologie peut altérer l’objectivité du recrutement. Si le recruteur attribue trop d’importance aux résultats de l’analyse graphologique, il peut en oublier l’évaluation des compétences techniques et professionnelles du candidat.

Conclusion

En matière de recrutement, la graphologie ne peut être considérée comme une méthode fiable et scientifiquement prouvée. En cas d’utilisation, la question des droits fondamentaux, de la discrimination et de l’objectivité du recrutement doit être examinée avec attention. Il est important de ne pas se laisser séduire par une méthode facile et peu coûteuse, au détriment de l’efficacité du processus de sélection.

FAQs

1. La graphologie est-elle une pratique fiable pour le recrutement ?

Non, la graphologie n’a jamais été reconnue scientifiquement comme une méthode fiable pour prédire la réussite professionnelle d’un individu.

2. La graphologie peut-elle être considérée comme une atteinte à la vie privée ?

Oui, la graphologie implique une analyse de l’écriture manuscrite, qui peut révéler des informations personnelles et sensibles. Toutefois, cela dépend de la législation en vigueur dans le pays en question.

3. La graphologie peut-elle être discriminatoire ?

Oui, la graphologie peut favoriser certains critères sociaux et conduire à une sélection injuste et discriminatoire.

4. La graphologie peut-elle altérer l’objectivité du processus de recrutement ?

Oui, si le recruteur attribue trop d’importance aux résultats de l’analyse graphologique, il peut en oublier l’évaluation des compétences techniques et professionnelles du candidat.

Résumé de l’article sur « graphologie et recrutement « :

La graphologie est une technique qui analyse l’écriture manuscrite pour déterminer la personnalité d’un individu. Elle est utilisée dans le recrutement surtout dans les PME, mais elle pose de nombreuses questions éthiques et scientifiques. La graphologie n’est pas scientifiquement prouvée, est subjective et peut être discriminatoire. Elle peut aussi biaiser l’objectivité du recrutement. En utilisant cette technique, les droits de vie privée des candidats peuvent également être violés. Il est important de ne pas se laisser séduire par une méthode facile et peu coûteuse au détriment de l’efficacité du processus de sélection.